“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
はじめに
転職を考えているとき、次のような悩みを感じたことはないでしょうか。
・自分に合う仕事が分からない
・やりたい仕事が思いつかない
・転職してもまた辞めてしまう気がする
このような悩みの背景には、「価値観」が整理されていないことが多くあります。
価値観とは、仕事や人生において「何を大切にしたいか」という判断基準です。
この軸が曖昧なまま転職すると、条件だけで会社を選んでしまい、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる可能性が高くなります。
この記事では、
・仕事における価値観とは何か
・価値観が分からない理由
・価値観の見つけ方
について、分かりやすく解説します。
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- 転職を考えているが、何を基準に会社を選べばよいか分からない人
- 自分に合う仕事や働き方が分からず悩んでいる人
- 転職してもまた同じ理由で辞めてしまうのではないかと不安な人
- 自分の価値観や仕事の軸を整理したいと考えている人
- 条件だけではなく、納得できる転職をしたいと考えている人
- 仕事における「価値観」とは何か
- 転職で価値観が重要になる理由
- 自分の価値観が分からない原因
- 仕事の価値観を整理する具体的な方法
- CUBIC適性検査やエンゲージメントカードを活用した価値観整理の方法
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
仕事における「価値観」とは何か
価値観とは「仕事選びの判断基準」
価値観とは、何を大切にして仕事をするかという基準のことです。
例えば次のようなものがあります。
- 安定した収入
- 社会貢献
- 成長できる環境
- ワークライフバランス
- 人間関係の良さ
同じ会社でも、重視する価値観によって満足度は大きく変わります。
例えば、
- 「成長」を重視する人は挑戦できる環境を好む
- 「安定」を重視する人は安定した企業を好む
つまり、価値観は仕事の満足度を左右する重要な要素と言えます。
条件だけで会社を選ぶと起こる問題
求人を見るとき、多くの人が確認するのは次の条件です。
- 給与
- 休日
- 勤務地
- 福利厚生
これらはもちろん大切な要素ですが、条件だけで会社を選ぶと次のような問題が起きることがあります。
- 仕事内容が想像と違う
- 会社の文化が合わない
- やりがいを感じない
つまり、条件は満たされているのに満足できない状態です。
この問題を防ぐために必要なのが、自分の価値観を理解することです。
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なぜ自分の価値観が分からないのか
日本では「価値観を考える機会」が少ない
多くの人が自分の価値観を言語化できない理由の一つは、
価値観を考える機会が少ないことです。
学校では主に次のことを学びます。
- 知識
- 技能
- 試験対策
しかし、
「自分は何を大切にして生きたいのか」
というテーマを深く考える機会はあまり多くありません。
そのため社会人になってから、
- 自分は何をしたいのか
- どんな働き方が合うのか
という疑問に直面することがあります。
転職理由が「不満」中心になっている
転職を考えるとき、多くの人は次のような不満から転職を考えます。
- 残業が多い
- 給与が低い
- 人間関係が悪い
もちろん正当な理由ですが、不満だけで転職先を決めると、
「嫌な会社ではなくなったが、満足できる会社でもない」
という状態になることがあります。
そのため転職では、
- 何が嫌か
- 何を大切にしたいか
の両方を整理することが重要です。
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
仕事の価値観を見つける方法
過去の経験を振り返る
価値観を見つけるために有効なのが、過去の経験の整理です。
次のような質問を自分にしてみてください。
- 仕事で嬉しかった瞬間はいつか
- やりがいを感じた仕事は何か
- ストレスを感じた仕事は何か
このように経験を振り返ることで、
- 人に感謝されること
- 成果を出すこと
- チームで働くこと
など、自分が大切にしている価値観が見えてきます。
適性検査を活用する
自分だけで価値観を整理するのが難しい場合、適性検査を活用する方法もあります。
適性検査では次のような要素を客観的に分析できます。
- 性格特性
- 行動傾向
- 仕事への価値観
自分では気付かなかった特徴が分かるため、自己理解のきっかけになります。
価値観カードを使った内省
価値観を整理する方法の一つに、価値観カードを使ったワークがあります。
例えば次のような価値観をカード形式で整理します。
- 挑戦
- 安定
- 自由
- 社会貢献
- 家族との時間
カードを並べながら優先順位を考えることで、
自分が大切にしている価値観が明確になります。
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価値観を整理するサポート
価値観を言語化する面談
転職相談では、
「自分にはどんな仕事が向いていますか？」
という質問をよく受けます。
しかし本当に大切なのは、
どんな価値観を大切にして働きたいか
を整理することです。
そのため弊社では、希望される求職者に対して、価値観の整理を目的としたサポートを行っています。
CUBIC適性検査
一つ目の方法が、CUBICの適性検査です。
CUBICでは次のような内容を分析します。
- 性格傾向
- 仕事への適性
- 組織との相性
客観的なデータをもとに自分の特徴を理解することで、
価値観を整理するヒントになります。
エンゲージメントカードによる価値観の内省
もう一つの方法が、エンゲージメントカードを使った価値観の整理です。
このワークでは、
- 大切にしている価値観
- 仕事で満足できる要素
- 避けたい働き方
などをカード形式で整理します。
言葉にしづらい価値観も、カードを使うことで
視覚的に整理することができます。
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
価値観を理解すると転職は変わる
会社選びの基準が明確になる
価値観が整理されると、会社選びの基準が変わります。
例えば、
- 給与だけでなく仕事内容を見る
- 企業文化との相性を考える
- 長く働ける環境かを考える
といった判断ができるようになります。
入社後のミスマッチが減る
価値観を理解して転職すると、入社後のミスマッチが減ります。
なぜなら、
自分が何を大切にして働くか
が明確になっているからです。
転職はゴールではなく、
新しいキャリアのスタートです。
条件だけではなく、価値観を基準に会社を選ぶことが大切です。
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よくある質問
- 価値観がどうしても分かりません
-
一人で考えるのが難しい場合、適性検査や面談など第三者の視点を取り入れることで整理しやすくなることがあります。
- 価値観は変わるものですか？
-
価値観は人生経験によって変わることがあります。
そのため、定期的に自分の考えを整理することが大切です。 - 価値観と適職は同じですか？
-
完全に同じではありません。
適職は「能力との相性」、価値観は「大切にしたい働き方」です。両方を考えることが重要です。
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
まとめ
転職で後悔しないためには、条件だけで会社を選ぶのではなく、
自分の価値観を理解することが重要です。
価値観が整理されると、
- 仕事選びの基準が明確になる
- 企業とのミスマッチが減る
- 長く働ける環境を見つけやすくなる
といったメリットがあります。
転職活動の前に一度立ち止まって、
「自分は何を大切にして働きたいのか」
を考えることが、納得できるキャリアにつながります。
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