“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
はじめに
転職活動で求人票を見ていると「固定残業代」「みなし残業」「○時間分の残業代を含む」といった表記を見かけることがあります。
しかし、「固定残業代とは何なのか」「残業代は本当に支払われるのか」と疑問を感じる方も少なくありません。
固定残業代は法律上認められている給与制度ですが、求人票の記載方法には一定のルールがあります。内容を理解しないまま応募すると、「思っていた給与と違う」「残業が多かった」と感じるケースもあります。
この記事では、転職活動中の方や学生でも理解できるように、固定残業代とは何か、求人票を見る際のポイント、違法になるケースなどを実務的な視点からわかりやすく解説します。
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- 転職活動中で求人票を見ている方
- 固定残業代とは何か知りたい方
- みなし残業という言葉に不安を感じている方
- 求人票の給与の見方を理解したい方
- 学生や若手社会人で働くルールを知りたい方
- 求職者に説明する企業の採用担当者
この記事を読むとわかること
- 固定残業代とは何か
- 求人票に書かれている固定残業代の意味
- 固定残業代が違法になるケース
- 求人票を見るときのチェックポイント
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
固定残業代とは？基本の仕組み
結論から言うと、固定残業代とは一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度です。
通常、残業代は実際に働いた残業時間に応じて計算されます。しかし固定残業代の場合は、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う仕組みになっています。
例えば次のような給与構成です。
基本給：200,000円
固定残業代：40,000円（30時間分）
この場合、給与は合計240,000円になります。
ここで重要なのは、固定残業代は「残業代が出ない制度」ではないという点です。
固定残業時間を超えた場合は、追加の残業代を支払う必要があります。
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固定残業代と「みなし残業」の違い
求人票では
- 固定残業代
- みなし残業
- みなし残業代
といった言葉が使われることがあります。
基本的には同じ意味で使われているケースが多いです。
どちらも
「一定時間分の残業代を給与に含めて支払う」
という制度を指しています。
ただし企業によって呼び方が違うため、求人票では内容を確認することが重要です。
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
求人票に書かれている固定残業代の意味
求人票では次のような表記で固定残業代が書かれていることがあります。
月給250,000円
（固定残業代30時間分45,000円を含む）
この場合の意味は次の通りです。
給与の内訳
基本給：205,000円
固定残業代：45,000円（30時間分）
つまり給与250,000円の中に、30時間分の残業代が含まれているということになります。
このため求人票を見るときは、給与の総額だけではなく、給与の内訳を確認することが大切です。
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固定残業代が導入されている理由
企業が固定残業代制度を導入している理由はいくつかあります。
代表的な理由は次の通りです。
給与計算を簡略化するため
残業代を毎月細かく計算するよりも、一定時間分をあらかじめ支払うことで給与計算を簡略化できます。
月給を安定させるため
残業時間が毎月変動すると給与も大きく変わります。
固定残業代にすることで給与を安定させることができます。
求人条件を明確にするため
営業職やIT業界などでは、ある程度の残業が想定されることがあります。
そのため、あらかじめ残業代を含めた給与体系にしているケースがあります。
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
固定残業代が違法になるケース
固定残業代の制度自体は法律上認められています。
しかし、次のようなケースでは問題になる可能性があります。
残業時間が明確に書かれていない
求人票では次の内容を明確にする必要があります。
- 固定残業代の金額
- 対象となる残業時間
- 固定時間を超えた場合は追加の残業代を支払う旨
例えば
「固定残業代含む」
だけでは不十分とされる可能性があります。
固定残業時間を超えても残業代が支払われない
例えば
固定残業30時間の求人で
実際には40時間残業した場合
10時間分の残業代を別途支払う必要があります。
これが支払われない場合、労働基準法上の問題になる可能性があります。
基本給と残業代の区別がない場合
基本給と残業代の区別がない
固定残業代として認められるためには、給与の中で
・基本給
・固定残業代
が明確に区別されている必要があります。
例えば、給与の中に残業代が含まれているとされていても、基本給と残業代の区別がついていない場合は、固定残業代として認められない可能性があります。
実際に、固定残業代の有効性が争われた裁判として
日本ケミカル事件（最高裁判例）
などでも、この点が重要な判断基準となっています。
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求人票を見るときのチェックポイント
転職活動で求人票を見るときは、次のポイントを確認することをおすすめします。
給与の内訳
給与が
- 基本給
- 固定残業代
のどちらなのかを確認します。
例
基本給210,000円
固定残業代40,000円
何時間分の残業か
求人票には通常
「固定残業 ○時間分」
と書かれています。
この数字を見ることで、その会社が想定している残業時間の目安がわかります。
超過残業の扱い
求人票では
「超過分は別途支給」
と書かれているかも確認しましょう。
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
転職活動でよくある誤解
固定残業代については、転職活動中の方が誤解しているケースもあります。
固定残業代＝残業し放題ではない
固定残業代はあくまで
一定時間分の残業代を先に支払う制度
です。
固定時間を超えた場合は、追加の残業代を支払う必要があります。
固定残業代の会社がすべてブラックとは限らない
営業職やIT業界では、固定残業代制度を採用している企業も多くあります。
重要なのは
- 残業時間
- 業務内容
- 労働環境
などを総合的に判断することです。
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よくある質問（Q&A）
- 固定残業代は違法ですか？
-
制度自体は法律上認められています。
ただし、残業時間の明示や超過残業の支払いなどのルールを守る必要があります。 - 固定残業時間より残業が少ない場合はどうなりますか？
-
残業時間が少なくても、固定残業代は通常そのまま支払われます。
- 固定残業代がある会社はブラック企業ですか？
-
必ずしもそうとは言えません。
制度の運用方法が重要です。 - アルバイトでも固定残業代はありますか？
-
アルバイトでも法律上導入することは可能ですが、実務上は正社員で導入されているケースが多い制度です。
“静岡で自分らしく働く”を本気で考えるなら。
まとめ
固定残業代とは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度です。
求人票を見るときは次のポイントを確認しましょう。
- 固定残業代の金額
- 何時間分の残業か
- 基本給との内訳
- 超過残業の扱い
固定残業代の制度自体は法律上認められていますが、内容を理解せずに応募すると「想像していた働き方と違う」と感じることもあります。
転職活動では、求人票の給与の内訳をしっかり確認することが大切です。
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